A.方法是模式，方式是手段
B.方法比方式抽象
C.方式比較固定，而方法則比較隨機(jī)
D.方法和方式?jīng)]有什么必然關(guān)聯(lián)
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A.許諾激勵
B.榜樣激勵
C.物質(zhì)激勵
D.知識激勵
A.辦公室的布置
B.衣著選擇
C.當(dāng)時是否存在危機(jī)
D.將文憑置于明處展示
E.辦公室的樓層
A.奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B.大方讓權(quán)
C.顯示決策才能
D.控制更多的權(quán)力資源
A.綜合協(xié)調(diào)
B.同步協(xié)調(diào)
C.事后協(xié)調(diào)
D.事前協(xié)調(diào)
A.缺乏信息
B.精神分離意識
C.加強(qiáng)集權(quán)
D.組織癱瘓
最新試題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）