A.關(guān)鍵績效指標(biāo) B.平衡記分卡 C.關(guān)鍵事件法 D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”,要求績效指標(biāo)應(yīng)該是“具體的” B.“R”代表“Real”,要求績效指標(biāo)是“真實的” C.“T”代表“Timebound”,注重完成績效指標(biāo)的特定時限 D.“M”代表“Measurable”,要求指標(biāo)最終是“可衡量的”
A.績效評估有廣義和狹義兩種理解,廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結(jié)果等幾個環(huán)節(jié)的總和 B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變,但是“以評促建”、“評建結(jié)合”就是評估的實際意義 C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié) D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進(jìn)行的評估