A.政績(jī)
B.關(guān)系
C.機(jī)遇
D.能力
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A.品德結(jié)構(gòu):共振效應(yīng)
B.年齡結(jié)構(gòu):老中青
C.知識(shí)與專業(yè)結(jié)構(gòu):互補(bǔ)原則
D.能力結(jié)構(gòu):防止高知高能
A.不利于運(yùn)用內(nèi)部獎(jiǎng)懲的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.異常環(huán)境
C.人物的獨(dú)立性
D.先知先覺(jué)的救世主文化傳統(tǒng)
A.基本上反對(duì)現(xiàn)狀并竭力改變之
B.理想化的設(shè)想與現(xiàn)狀大相徑庭
C.反傳統(tǒng)和反常規(guī)行為
D.通過(guò)說(shuō)服別人進(jìn)行無(wú)私的倡導(dǎo)
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。