問答題根據(jù)弗魯姆的期望理論，你認(rèn)為管理者應(yīng)該怎樣做，才能真正提高對員工的激勵力？

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4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在向批發(fā)商大批交貨時(shí)，稱其產(chǎn)品的合格率為95%以上，買方隨即抽取其中的10件進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)有2件不合格，則（）

A.賣方肯定虛報(bào)了產(chǎn)品合格率
B.該產(chǎn)品的合格率應(yīng)為80%
C.買方可能因抽取的樣本太少，導(dǎo)致結(jié)果不準(zhǔn)確
D.產(chǎn)品合格率應(yīng)該是兩個(gè)合格率的平均數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題張三在某公司任軟件開發(fā)部主任，并兼任市場部經(jīng)理，工作三年后，離開該公司，自己開辦了一家公司從事同類業(yè)務(wù)，并將原公司與自己熟悉的客戶的業(yè)務(wù)都接到了自己的公司，干得很紅火，你認(rèn)為張三的行為（）

A.“寧為雞頭，不作鳳尾”，張三是好樣的
B.正常競爭，無可非議
C.體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)精神
D.對這種競爭行為，應(yīng)有相應(yīng)的政策法規(guī)約束