A.前期準(zhǔn)備
B.確定標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績(jī)效
D.采取管理行動(dòng)
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A.X理論
B.Y理論
C.雙重模式理論
D.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
A.客觀原則
B.經(jīng)常性原則
C.群眾原則
D.政策原則
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.獨(dú)裁專(zhuān)斷型
B.民主參與型
C.自由放任型
D.綜合型
A.前饋控制
B.反饋控制
C.群體控制
D.直接控制
A.雙因素理論
B.成就需要理論
C.公平理論
D.期望理論
A.財(cái)務(wù)審計(jì)
B.管理審計(jì)
C.報(bào)表審計(jì)
D.清潔生產(chǎn)審計(jì)
A.未來(lái)導(dǎo)向的原理
B.反映計(jì)劃的原理
C.例外原理
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制的原理
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.調(diào)整型激勵(lì)理論
D.創(chuàng)新型激勵(lì)理論
最新試題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
工作改善的基本原則有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
柏拉圖的二八法則包含有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()