A.給每一位股東打一個(gè)私人電話。
B.給每一位股東寫一份簡(jiǎn)短的電子郵件。
C.作為股東每月例會(huì)的議程中的一項(xiàng)。
D.寫一份書(shū)面建議書(shū)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.友好、事務(wù)性的
B.友好、幽默的
C.正式、事務(wù)性的
D.正式、熱情的
A.指出在材料中的位置。
B.指出在演講中的哪個(gè)部分你已經(jīng)提到過(guò)。
C.回答問(wèn)題,并不指出你已經(jīng)解釋過(guò)。
D.不理這個(gè)問(wèn)題,要求提下一個(gè)問(wèn)題。
A.只給出主要要點(diǎn)并要求讀者打電話來(lái)獲取詳細(xì)信息。
B.使用列表和標(biāo)題。
C.有邏輯性地組織信息。
D.仔細(xì)校正,去除機(jī)械性錯(cuò)誤。
A.銷售信
B.建議書(shū)
C.求職信
D.給組織內(nèi)其他部門同事的備忘錄
A.你按時(shí)到達(dá),但為了約好的面試在面試官門口等30分鐘
B.看一份報(bào)告
C.在電腦屏幕上看IBM的標(biāo)志
D.看一套只有圖片的說(shuō)明書(shū)
最新試題
在處理客戶投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易被忽略?()
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息?()
解釋“反饋文化”概念以及其在組織中的作用。
簡(jiǎn)述如何使用故事來(lái)有效溝通和傳達(dá)信息。
簡(jiǎn)述如何使用肢體語(yǔ)言來(lái)提高溝通效果。
簡(jiǎn)述有效溝通的核心元素。
解釋“情境因素”在溝通中的作用。
簡(jiǎn)述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
簡(jiǎn)述如何在工作中有效地使用電子郵件。
如何在面對(duì)緊急情況時(shí)保持積極的溝通?()