A.有十分明確的組織目標(biāo)組織目標(biāo)
B.講究效率
C.經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的
D.組織的最主要作用是滿足個(gè)人不同的需
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A.阿西
B.皮爾尼克
C.霍夫斯坦德
D.斯皮爾曼
A.梅耶
B.艾倫
C.彼得·圣吉
D.馬克斯·韋伯
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.領(lǐng)導(dǎo)功能
D.調(diào)適功能
A.改良式的變革
B.綜合式的變革
C.爆破式的變革
D.計(jì)劃式的變革
A.做好組織的領(lǐng)導(dǎo)
B.激發(fā)組織的創(chuàng)新
C.引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)
D.引進(jìn)高層次的管理人才
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
掌握溝通技巧的方式有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()