積累制主要應付發(fā)生概率較小的風險，如工傷保險。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

目前我國的社會保障基金實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的部分積累制籌集模式。

公平是相對的，所謂“公說公有理，婆說婆有理”講的就是公平的相對性。

醫(yī)療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經濟來源時，國家和社會有責任按照有關立法，對受保人提供醫(yī)療服務和一定的收入補償的保險制度。（）

失業(yè)從個人角度來看是一種現實狀態(tài)，從社會角度來看是一種社會現象。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。

以一個國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。

醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據患者病情、病種、就醫(yī)次數、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。

社會保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負相關關系，安全性高、風險性小的投資一般收益率也小。

（）應當成為整個福利制度的基礎。