政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)。

（）是指勞動(dòng)力供需不平衡，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動(dòng)者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

在世界各國(guó)縮小收入差距的具體做法中，要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市，使之成為帶動(dòng)全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國(guó)家是（）。

積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類(lèi)基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

（）是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。

社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

從分配效果來(lái)看，福利分配“非商品化”程度越高，對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問(wèn)題不包括：（）

實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是德國(guó)。（）

當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國(guó)社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。