作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

我國現(xiàn)行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細則。

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

界定貧困縣的標準并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導和公法機構(gòu)自主靈活運營的優(yōu)勢。

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實行這種做法的國家是（）。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。