A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.馬爾可夫法
C.德?tīng)柗品?br />
D.趨勢(shì)分析法
E.外部環(huán)境分析法
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A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化
B.職工個(gè)人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化
E.外部因素
A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.人才規(guī)劃
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.分配
E.控制
A.確定性
B.透明性
C.不確定性
D.穩(wěn)定性
A.管理人員接續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.檔案資料分析
D.經(jīng)驗(yàn)分析
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）