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下列人才來(lái)源渠道中,屬于外部招聘渠道的是()。
A.內(nèi)部招聘信息
B.自己的人才庫(kù)
C.有獎(jiǎng)推薦
D.內(nèi)部提拔
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人力資源部與用人部門(mén)應(yīng)該在招聘過(guò)程中保持密切溝通。
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行為面試的基本假設(shè)是:過(guò)去的行為可以更好地預(yù)測(cè)未來(lái)。
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