A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購
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A.符合企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵(lì)所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵(lì)作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個(gè)崗位相對價(jià)值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計(jì)
A.確定并繪出工資結(jié)構(gòu)線
B.確定工資范圍及數(shù)值
C.設(shè)計(jì)工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整方案
D.確定付酬因素,選擇評價(jià)方法
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
正式調(diào)查不包括()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()