薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

成就獎金的計算方法有（）

單一傭金計劃包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬的主要特征是（）