人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）