A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
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A.行業(yè)協(xié)會
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會
E.企業(yè)家協(xié)會
A.喪失行為能力的人
B.限制勞動行為能力的人
C.無勞動行為能力的人
D.部分勞動行為能力的人
E.完全勞動行為能力的人
A.勞動標準制度
B.促進就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險和福利制度
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
A.16~18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
最新試題
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
勞動法的首要原則是()。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
保護勞動者勞動權(quán)時,應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。
勞動法的首要原則是()。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。
()不具有法律效力。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。