A.會(huì)計(jì)法律制度具有很強(qiáng)的他律性，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的自律性
B.會(huì)計(jì)法律制度調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，具有很強(qiáng)的客觀性，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)整會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在精神世界，具有很強(qiáng)的主觀性
C.會(huì)計(jì)法律制度有成文規(guī)定，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德無(wú)具體的表現(xiàn)形式
D.違反會(huì)計(jì)法律制度可能會(huì)受到法律制裁，而違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德只會(huì)受到道德譴責(zé)

A.凡是用人單位的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接受會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育
B.參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全*省范圍內(nèi)當(dāng)年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)保障會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的權(quán)利
D.會(huì)計(jì)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分，其中專業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的2/3

A.安排加班不支付加班費(fèi)的
B.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

A.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C.患職業(yè)病的
D.因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

A.最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案
B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
C.用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定
D.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付