A.多技能工作團(tuán)隊(duì)
B.勞資合作
C.全面的培訓(xùn)
D.獨(dú)斷與專權(quán)
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A.員工招募與甄選
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績(jī)效管理
D.人力資源管理信息化
E.職位分析與職位設(shè)計(jì)
A.過去
B.當(dāng)下
C.未來
D.提升
A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會(huì)招聘能夠長(zhǎng)期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時(shí)間的要求
C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
D.采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會(huì)非常關(guān)注求職者的學(xué)歷和外貌
E.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績(jī)效管理體系的目標(biāo)性很強(qiáng)
A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人
B.這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享
C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)
A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程
最新試題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。