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跨國人力資源管理
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是跨國經(jīng)營企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)既定目標而開展的招聘、選拔、考核、工資薪酬、培訓與開發(fā)、個人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關系等活動...
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對文化的多樣性的合理利用反而能夠為跨國經(jīng)營企業(yè)提供新的競爭優(yōu)勢。
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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,在生存層上,人們認為金錢、工作更有價值.
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