信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。