A.差異性
B.隨機(jī)性
C.復(fù)合性
D.相容性
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A.傳統(tǒng)性
B.隱蔽性
C.綜合性
D.擴(kuò)展性
A.凝聚人心
B.強(qiáng)化派系性
C.鼓舞士氣
D.培育良性文化
A.權(quán)力大小
B.組織性質(zhì)
C.社會環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)體制
A.社會組織中的特殊勞動
B.具有權(quán)力的個人和集體
C.被領(lǐng)導(dǎo)者追隨與服從的過程
D.一種對人的動態(tài)管理過程
A.現(xiàn)代的
B.倫理的
C.現(xiàn)實的
D.傳統(tǒng)的
最新試題
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的,領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德,陶冶道德情操,升華思想境界。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊價值互增過程是一個()過程。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源,使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力,協(xié)同力通過對組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運營健康,又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括()