可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。