A.客觀公正
B.民主公開
C.領(lǐng)導(dǎo)決定
D.注重實(shí)績
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A.首先洞察需要
B.其次激勵動機(jī)
C.再次確定目標(biāo)
D.最后引導(dǎo)行為
A.高關(guān)懷，低結(jié)構(gòu)
B.高關(guān)懷，高結(jié)構(gòu)
C.低關(guān)懷，低結(jié)構(gòu)
D.低關(guān)懷，高結(jié)構(gòu)
A.不善于授權(quán)
B.蜀中人才缺乏
C.不會干事
D.受到皇帝的懲罰
A.形式主義
B.官僚主義
C.享樂主義
D.奢靡之風(fēng)
A.科學(xué)決策
B.選才用人
C.健全機(jī)構(gòu)
D.完善制度
E.建設(shè)文化
F.檢查督促
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
肢體語言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語言文字所無法傳達(dá)的情感。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強(qiáng)調(diào)組織的利益高于自身利益，強(qiáng)調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的自覺性，但不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。