A、病假
B、事假
C、年休假
D、勞動(dòng)時(shí)間
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A、3個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、7個(gè)月
A、女職工要求
B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會(huì)證明
D、女職工身體狀況
A、解除勞動(dòng)或者聘用合同
B、解除勞動(dòng)合同
C、解除聘用合同
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
A、口頭
B、書(shū)面
C、正式
最新試題
夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)
女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。
為什么要對(duì)女職工的特殊利益保護(hù)作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定？
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。
用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。
國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)（）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專(zhuān)項(xiàng)集體合同？