用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

為什么要簽訂女職工權益保護專項集體合同？

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？

對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

女職工主要享有哪些人身權利？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。

工會女職工組織的基本職責是什么？

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？