《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

用人單位應(yīng)當(dāng)將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當(dāng)權(quán)益？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

生育保險實施按（）原則。

生育保險待遇主要包括（）

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。