女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

為什么要對女職工的特殊利益保護(hù)作出專門規(guī)定？

什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？

生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）

女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同？

用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。