A.ISO 9000
B.ISO 9001
C.ISO 9004
D.ISO 19011
E.ISO 10012
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A.一個(gè)網(wǎng)絡(luò)圖只能有一個(gè)始點(diǎn),可以有兩個(gè)終點(diǎn)
B.兩個(gè)結(jié)點(diǎn)間只能有一條箭線
C.箭線方向一律向右
D.網(wǎng)絡(luò)圖的結(jié)點(diǎn)編號,從開始結(jié)點(diǎn)編起,從左到右,從小到大,允許跳號
E.盡量避免箭線交叉,如有,可畫成暗橋
A.決策樹法
B.樂觀準(zhǔn)則
C.悲觀準(zhǔn)則
D.樂觀系數(shù)準(zhǔn)則
E.后悔值準(zhǔn)則
A.電視
B.廣播
C.利用新聞媒介宣傳
D.免費(fèi)贈(zèng)送樣品
E.展銷
A.基本功能
B.輔助功能
C.實(shí)用功能
D.上位功能
E.下位功能
A.保險(xiǎn)在制品
B.庫存在制品
C.工藝在制品
D.運(yùn)輸在制品
E.周轉(zhuǎn)在制品
最新試題
通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃,這屬于()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()