判斷題雙因素理論對需要層次論作了補充,它劃分了激勵因素和保健因素的界限,分析出各種激勵因素主要來自工作本身。
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飯店設備管理與工廠企業(yè)的設備管理相比,具有()特點。
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若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。
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飯店分析超額完成計劃百分比的計算應為()。
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一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務及責任稱為()。
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客人在飯店希望獲得附加利益和服務的需求稱為()。
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某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應壓縮()(取整數(shù))。
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飯店邊際利潤應為()。
題型:單項選擇題