西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

（）屬于決策要素。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>