西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。