《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。