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A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)優(yōu)撫
D.社會(huì)救助
E.醫(yī)療津貼
A.分配方式受企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的制約
B.相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平
C.技術(shù)結(jié)構(gòu)
D.分配受宏觀調(diào)控體系的制約
E.區(qū)域發(fā)展不平衡
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛
D.當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出的異議
A.情緒控制
B.自主控制
C.心理控制
D.誘導(dǎo)控制
E.威迫控制
A.以維護(hù)公平、公正為基本原則
B.以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則
C.以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則
D.以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.診治津貼
D.社會(huì)救助
E.社會(huì)優(yōu)撫
A.心理素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.自然素質(zhì)
D.社會(huì)素質(zhì)
E.道德素質(zhì)
A.教育水平
B.思想道德水平
C.理想高低
D.職業(yè)價(jià)值觀
A.處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi),即屬于勞動(dòng)適齡人口
B.具有肯定的體力和智力
C.從事肯定的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)
D.身體不應(yīng)該殘疾
E.有相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入
A.有明確的組織目標(biāo)和整體性
B.較強(qiáng)的凝聚力
C.有正式的階層結(jié)構(gòu)
D.成員的互動(dòng)方法是正式而又片面的
E.嚴(yán)格的規(guī)章制度
最新試題
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者,需具備的要素包含()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
社會(huì)保證體系的組成局部有()
組織的構(gòu)成要素主要有()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
失業(yè)的社會(huì)后果不包括()