《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。