波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。