關(guān)于人性的積極的理論是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）屬于決策要素。