A.絕對(duì)型勞資關(guān)系
B.親權(quán)型勞資關(guān)系
C.階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系
D.利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系
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A.公平規(guī)則
B.等價(jià)規(guī)則
C.合法規(guī)則
D.公正規(guī)則
A.形成過(guò)程
B.目的
C.目標(biāo)
D.權(quán)威
E.領(lǐng)導(dǎo)
F.領(lǐng)袖
A.科學(xué)性
B.合理性
C.服務(wù)性
D.合法性
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.群體分裂傾向
C.對(duì)工作的滿意感
D.對(duì)作業(yè)群體的滿意感
E.勞動(dòng)者對(duì)群體目標(biāo)的態(tài)度
F.群體中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系狀況
A.導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.凝聚功能
D.約束功能
最新試題
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
在我國(guó),女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
存在大量失業(yè)的根本原因是()
勞動(dòng)者的自我控制包括()
社會(huì)保證體系的組成局部有()
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。