⑴單位角色職能化 ⑵單位利益獨(dú)立化 ⑶單位責(zé)任具體化和內(nèi)向化 ⑷單位的“家長”角色強(qiáng)化
1、勞動(dòng)力市場的分割 2.勞動(dòng)力市場的高投入 3.勞動(dòng)力市場機(jī)制的不健全 4.勞動(dòng)力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動(dòng)力市場服務(wù)的低質(zhì)量