下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。