西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。