A、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置
B、按客戶設(shè)置
C、按產(chǎn)品設(shè)置
D、按功能設(shè)置
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A、辦事員
B、企業(yè)內(nèi)的普通工人
C、主要負(fù)責(zé)人
D、商業(yè)人員
A、勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動密集型企業(yè)
B、絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)
C、勞動力由勞動生產(chǎn)力率低的部門流向勞動力生產(chǎn)率高的部門
D、勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督
B、吸收精英人才
C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理
D、控制運(yùn)營成本
A、戴維斯和摩爾的功能分層理論
B、涂爾干的功能理論
C、帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論
D、以上理論都不是
A、技術(shù)/職能型
B、管理能力型
C、安全/穩(wěn)定型
D、自主、獨(dú)立型
最新試題
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
勞動爭議的客體是指()
職業(yè)定位不包括()
勞動政策的具體模式要有()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
.勞動者的素質(zhì)包括()
國際上判斷一個(gè)國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()