組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

官僚制的局限性不包括（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。