（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。