一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。