A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商; B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定; C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬; D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; C、法定節(jié)假日 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。