人力資源配置就是依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，通過一定的形式和機制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

什么是人力資本投資以及其投資形式？

很多用人單位招聘部門經(jīng)理時，都要求在35歲以下，這是（）

闡述托達羅的勞動力流動模型。

社會保障具有哪些作用？

工資的職能有哪些？

影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？

重商主義的勞動經(jīng)濟思想包括哪些？

勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？

一般認為，充分就業(yè)的數(shù)量標準是失業(yè)率控制在（）