勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）