A.員工特征導向
B.員工行為導向
C.業(yè)績、結果導向
D.工作方法導向
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A.習慣劃分法
B.兩級劃分法
C.統(tǒng)計劃分法
D.隨意標度法
A.服務人員的直接上司
B.同事
C.外部專家
D.服務人員自身
A.直接上司
B.同事
C.下級職員
D.客戶
A.對企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術進行分析,建立科學的目標管理體系
B.在企業(yè)目標管理體系下制定各自的績效標準和考核指標
C.以考核指標為指導,監(jiān)控被考核服務人員完成目標的能力條件,并定期實施績效考核,檢查完成的績效情況
D.依據(jù)績效考核結果對員工進行分析、反饋,并采取相應措施
A.20
B.30
C.40
D.50
最新試題
客戶信息的管理從建立客戶服務信息檔案開始的,客戶服務信息檔案的建立與客戶服務信息的收集整理是分不開的。
市場營銷組合的4P是產(chǎn)品,價格,時間和促銷。
客戶對服務產(chǎn)品的購買風險小于實物產(chǎn)品。
在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。
年齡不同的人對產(chǎn)品和服務有相同的愛好和需求。
需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺為基礎的。一個人渴了就是主觀感覺。
市場競爭調(diào)查的目的是掌握競爭對手情況,使企業(yè)在競爭中處于主動地位。
質(zhì)量管理的常用手段是實時監(jiān)聽或錄音回放,這兩項工作都非常耗時,而且要有專人對服務質(zhì)量進行監(jiān)控,因此從勞動強度和工作效率方面來講,都需要較高的管理成本。
一般來說,客戶認識到自己的需要以后,便會自動進入購買決策過程中的另一個階段——迅速購買產(chǎn)品。
服務質(zhì)量檢測結果對企業(yè)非常重要,因為涉及到企業(yè)給付的工資,獎金,培訓,晉升等很多利益。