A.部門人員擁有量預(yù)測 B.部門人員計劃辭退量預(yù)測 C.部門外部供給量預(yù)測 D.部門人員結(jié)構(gòu)變動預(yù)測
A.操作簡便 B.等級清晰 C.強制區(qū)分,刺激性強 D.被考核人數(shù)多、少皆適宜
A.科學性、系統(tǒng)優(yōu)化原則 B.通用可比原則 C.實用性原則 D.目標導(dǎo)向原則