A.狹義質量
B.廣義質量
C.全面質量
D.全新質量
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)利潤
B.市場占有率
C.消費者需求
D.社會利益
A.形式創(chuàng)新
B.管理創(chuàng)新
C.技術創(chuàng)新
D.制度創(chuàng)新
A.可以調動客服人員的工作積極性,增強整個組織的凝聚力
B.有助于引導員工個人目標和企業(yè)目標實現統(tǒng)一
C.有助于企業(yè)運營成本的降低
D.有助于在企業(yè)內部形成良性的競爭環(huán)境,激發(fā)員工潛能。
A.部門人員擁有量預測
B.部門人員計劃辭退量預測
C.部門外部供給量預測
D.部門人員結構變動預測
A.操作簡便
B.等級清晰
C.強制區(qū)分,刺激性強
D.被考核人數多、少皆適宜
最新試題
年齡不同的人對產品和服務有相同的愛好和需求。
因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結論部分應寫得詳細具體。
患得患失型客戶大都在取舍問題上拿不定主意。因為買了擔心不劃算,不買又怕失去機會。
在客戶服務質量控制過程中,客戶因素雖然不是唯一的決定因素,但也是至關重要的因素。
通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。
或許每個企業(yè)都有服務標準,服務制度,也都會要求服務人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實際總是相差很遠。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。
送貨上門是售中服務最重要的一個環(huán)節(jié)。
冷漠型的客戶不拘小節(jié),不喜歡動腦,不喜歡勉強自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。
非結構化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導性面試。
需求不是憑空產生,是以主觀感覺為基礎的。一個人渴了就是主觀感覺。